SAPキャリア– category –

結論｜市場価値は、スキルの数ではなく「任せられる範囲×再現性」で決まります この記事でわかること 市場価値が「スキル数」で決まらない理由 任せられる範囲を市場がどう見ているか 再現性がある経験だけが評価される理由 同じ経験でも値付けが変わる伝...

結論｜SAP PMOはキャリアになるが、単価ではなく案件構造で選ばないと伸びない この記事でわかること SAP PMOの単価が高くなりやすい理由 SAP PMOが「きつい」「伸びない」と言われる構造 市場価値が伸びるPMOと停滞するPMOの違い 案件選定で見るべき4つの...

結論｜100万円は現実的ですが、150万円超は「役割」と「商流」で条件が変わります。 この記事でわかること SAPフリーランスの実際の単価相場 100万円に届く人・届かない人の差 150万円超に必要な案件条件 単価を決める構造（商流・役割・希少性） SAPフリ...

結論｜昇進しない選択は逃げではありません。ただし、役職の代わりに市場価値を積み上げる設計がある場合に限ります。 この記事でわかること 昇進しない選択が戦略になる条件 停滞する人との構造的な違い 実務特化で年収が伸びる仕組み 逃げにならないため...

結論｜昇進への怖さは逃げではなく、役割変化への違和感です。分解すると扱えるようになります。 この記事でわかること 昇進が怖くなる理由を5つに分解してわかる その怖さが示す、自分の現在地を整理できる 昇進判断で陥りやすい3つの誤解がわかる 感情で...

結論｜単価はスキルだけでは決まりません。どの商流にいるかで、届く価格の上限が変わります。 この記事でわかること なぜ同じSAP案件でも単価差が生まれるのか 一次請け・二次請け・エンド直で何が違うのか 評価されても単価が動かない理由 次にどこを変...

結論｜高単価でも、責任・裁量・商流が歪むSAP案件は消耗しやすくなります。 この記事でわかること 高単価でも消耗するSAP案件の共通構造 SAP案件で多い地雷パターン5つ 面談で構造を見抜く質問テンプレート 次の面談前15分でやる判断整理 「SAP案件は高単...

結論｜単価が伸びにくいのは、努力不足ではなく構造の影響です この記事でわかること なぜ評価されても単価が伸びないのか 商流と価格決定者の距離が単価に与える影響 上流工程や昇進だけでは足りない理由 次の案件で確認すべき判断軸 「SAPコンサル 単価 ...

結論｜昇進は「正解」ではなく、役割との相性で判断するものです この記事でわかること 昇進を迷う人に共通する3つの構造 昇進後に増える責任は何か 昇進した方がいい人・急がなくていい人の違い 昇進する・しない以外の第三の選択肢 「次はマネージャーで...

結論｜苦しくなりやすいのは、能力ではなく構造の問題です。 この記事でわかること なぜSAPコンサルのマネージャーが消耗しやすいのか シニコンとマネージャーで何が変わるのか 向き不向きをどう見極めるか 昇進判断の前に何を整理すべきか 「SAPコンサル ...