SAPキャリア– category –

結論｜成果がないのではなく、「任せられる範囲」への変換ができていないだけです。 この記事でわかること 「成果がない」という感覚の正体 SAPで評価される成果の4つのパターン 作業を成果に変換する3ステップ 悪い例と良い例（Before / After） 「職務経...

結論｜法人化の判断は年収だけでなく、継続性・固定費耐性・拡張意図の4軸で整理すること この記事でわかること 一般的なフリーランスの法人化目安（課税所得・売上の目安） SAPフリーランスに一般論がそのまま当てはまらない理由 法人化した方がいいケー...

結論｜上流設計ができる人は知識が多い人ではなく、業務・目的・課題・影響を構造的に再構築できる人である。 この記事でわかること なぜ同じSAP経験でも上流を任される人と任されない人に分かれるのか 上流設計ができる人に共通する3つの癖とは何か でき...

結論｜PMOを続けるべきかどうかは、年数ではなく「今の状態」で判断します。 この記事でわかること 今の自分がPMOを抜けるべき状態かどうかを診断する方法 続けていいケースと抜けるべきケースの違い 「抜けるべきタイミング」を年数と状態の2軸で判断する...

結論｜SAP CO経験者が不足しているのは、難しいからではなく「構造的に増えないから」です。 この記事でわかること なぜSAP CO経験者が市場で慢性的に不足しやすいのか FIとCOで供給数に差が出る構造的な理由 育成ループが回らない3つの要因 CO経験が市場...

結論｜SAP FI経験だけでも転職市場に残れる。問題は「FIだけ」ではなく、S/4なし・上流なし・運用止まりの組み合わせにある。 この記事でわかること FI単独経験でも通る市場が実際にあるかどうか 残れる人と選択肢が狭まる人の差がどこにあるか FI単独でも...

※本記事はアフィリエイト広告を含みます 結論｜評価される人は「SAP経験の量」ではなく、「任せられる範囲の見せ方」が違います。 この記事でわかること 外資コンサル転職でSAP経験者が評価されにくい本当の理由 どんな行動・実績が「任せられる人」として...

結論｜商流は、面談でわかる数少ない構造情報のひとつです。 この記事でわかること 商流とは何か（元請け・一次請け・二次請け・三次請けの違い） 商流確認が単価・裁量・契約安定性に直結する理由 面談で商流を確認するための具体的な質問 要注意な回答パ...

結論｜単価交渉が通るかどうかは、交渉の場ではなく、その前の準備で決まります。 この記事でわかること SAPフリーランスの単価がどう決まるのか（商流・直接性・役割の構造） 単価交渉前に整えるべき5つの準備 今の案件で交渉すべきか、案件を変えるべき...

結論｜年収交渉の失敗は、話し方ではなく市場の評価基準を誤認していることから生まれます。 この記事でわかること SAP転職で年収交渉に失敗する人の共通パターン 市場が何で値付けしているかの構造 社内評価と市場価格がズレる理由 交渉前に整えるべき3つ...