SAPキャリア– category –

結論｜変わるのは職種の存在ではなく、仕事の構造です。 この記事でわかること 生成AIでSAPコンサルの仕事のどこが変わるのか 要件定義から本番化まで、フェーズ別に「減る仕事・残る仕事・増える仕事」を整理する 若手SAPコンサルが今後、何を伸ばすべき...

結論｜面談で落ちているのは、能力ではなく「任せられる範囲の伝え方」の問題です。 なお本記事で扱う内容は、SAPフリーランスの案件獲得面談だけでなく、SAP転職の面接にも当てはまります。 この記事でわかること SAP面談で本当に見られている評価軸 「任...

結論｜案件切れは運ではなく、案件選び・商流・契約設計の問題でかなり防げます。 この記事でわかること SAPフリーランスで案件切れが起きる構造的な理由 切れやすい案件・働き方の特徴 契約前・参画中・更新前にやるべき準備 案件切れを防ぐために優先し...

結論｜SAPコンサルは地方でも働けます。ただし、地方にSAP案件が多いからではありません。 この記事でわかること SAPコンサルが地方で働ける構造的な理由 「フルリモート」と「地方在住可」の違い 地方勤務しやすいSAPコンサルの条件 地方で働くための現実...

結論｜SAP COで単価が上がらないのは、設計経験の量だけが原因ではない。 この記事でわかること 設計経験が少ないと単価が上がりにくい理由 単価が決まる構造（スキル以外の要因） 今の状態から補うべき3つのこと 経験の積み方・面談・案件選定での具体的...

結論｜SAP FI移行経験の価値は、任せられる範囲と再現性で決まります。 この記事でわかること SAP FI移行経験の市場評価の構造 評価される移行経験と評価されにくい移行経験の違い 移行経験が上流につながる条件 経験を市場価値に翻訳する方法 次に積むべ...

結論｜しんどさの正体は、激務ではなく「責任を負うのに決められない」構造にあります。 この記事でわかること SAP案件で責任と裁量がズレるのはなぜか しんどさの原因が能力ではなく構造にある理由 危険な案件を面談で見抜く方法 消耗しない案件の選び方 ...

※本記事はアフィリエイト広告を含みます 結論｜年収が伸びない原因の多くは、能力不足ではなく会社の構造にあります。 この記事でわかること SAPコンサルの年収が伸びない会社に共通する10の構造的特徴 評価されても単価が動かない理由 年収が伸びやすい会...

結論｜単価が上がらない原因は、スキル不足ではなく商流ポジションにあります。 この記事でわかること なぜSAPフリーランスは二次請けでしんどくなりやすいのか 単価が上がりにくい本当の理由（商流構造と価格決定者との距離） 二次請けを抜けられない人の...

結論｜SAP FI/COの強みは、案件型以外の副業領域にも転換できます。 この記事でわかること SAP FI/CO人材が副業しやすい領域の全体像 案件型以外の副業選択肢（スポット相談・ライティング・講師・テンプレ販売） FI寄り・CO寄りで向いている副業領域の違...