SAPキャリア– category –

結論｜SAPコンサルの上流設計とは、要件定義・Fit＆Gap分析・WRICEF整理を通じて「何を作るか」を決める工程です。ここを理解すると、上流で何を求められるかと、市場価値につながる経験の積み方がわかります。 この記事でわかること SAPプロジェクトで上...

結論｜SAP FI/COの需要は安定していますが、単価や市場価値はモジュール名ではなく、商流・役割・希少性・S/4HANA経験の掛け合わせで決まります。 この記事でわかること SAP FI/COが定番モジュールといわれる理由 FI需要とCO需要の違い FI/COコンサルの単...

結論｜SAPコンサルとITコンサルの違いは「守備範囲」と「課題設定の位置」にあります。SAPは実装寄り、ITコンサルは課題定義寄りであり、どちらが上かではなく役割が異なるだけです。 この記事でわかること SAPコンサルとITコンサルの違い（構造・役割の違...

結論｜S/4HANA移行案件の増加でSAPコンサルの評価軸は変わっており、ECC時代の経験だけでは単価も案件選択肢も伸びにくくなっています。 この記事でわかること なぜS/4HANA移行案件が2025〜2027年に集中しているのか ECC経験だけでは評価されにくくなる理...

※本記事はアフィリエイト広告を含みます 結論｜SAPコンサルの異業種転職は可能ですが、「スキルの構造を分解して語れるか」で評価が大きくわかれます。 この記事でわかること SAPコンサルのスキルが異業種で通用する理由 転用できるスキルと通用しないスキ...

※本記事はアフィリエイト広告を含みます 結論｜SAP経験だけでは外資系ファームのSAPポジションは通りません。選考で評価されるのは、業務課題に対する設計判断、上流から成果までの一貫した説明、そして職務経歴書と面接でそれを再現可能な形で示せるかで...

※本記事にはアフィリエイト広告が含まれています。 結論｜SAPフリーランスの契約形態は、実務上ほぼ準委任です。請負になるケースは限られており、契約形態の違いは責任範囲・報酬条件・指揮命令の扱いを大きく左右します。 この記事でわかること SAPフリ...

結論｜SAPコンサルの将来性は市場としては堅調ですが、単価やキャリアは「商流と役割」で決まります。市場の成長だけを見ても停滞は解消されず、現在地を構造で把握しない限り状況は変わりません。 この記事でわかること SAPコンサル市場の将来性（2027年...

結論｜SAPコンサル5年目の停滞は、能力不足ではなく「現在地・商流・専門性のズレ」で起きます。この3つを構造で整理しない限り、転職・継続・独立のどれを選んでも状況は変わりません。 この記事でわかること SAPコンサル5年目に「できるのに停滞する」が...

結論｜SAPコンサルが「きつい」と感じる原因は仕事内容ではなく、責任と裁量がズレた「配置の構造」にあります。構造を見誤ると努力しても消耗し続けますが、構造を見抜ければキャリアはコントロールできます。 この記事でわかること SAPコンサルが「きつ...